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復(fù)工后,企業(yè)員工不能及時(shí)到崗,這樣處理最有效
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2020-02-18  閱讀

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  【康沃真空網(wǎng)】為了做好疫情防控,國務(wù)院通知延長三天假期,各地又要求延遲復(fù)工。那么,員工在企業(yè)復(fù)工后,不能及時(shí)到崗位,企業(yè)如何處理呢?員工怎么應(yīng)對(duì)呢?相信這也是眾多企業(yè)關(guān)心的問題。
 
  不能及時(shí)復(fù)工,有多方面原因:
 
  感染新型冠狀病毒
 
  疑似病人
 
  密切接觸者
 
  地方政府要求返回后先行隔離
 
  因交通管制無法出行
 
  沒有口罩無法出門
 
  還有的是不想去工作又不打招呼
 
  因新型冠狀病毒感染隔離
 
  《傳染病防治法》第三十九條的規(guī)定的情形,即病人、病原攜帶者、疑似病人或者密切接觸者,需要隔離。
 
  該條第二款還規(guī)定,拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。
 
  根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定,在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 
 
  但是這三類人員又得分情況處理:
 
  ①對(duì)病人、病原攜帶者,治療期間發(fā)放工資,不是病假工資。治愈后及時(shí)返崗。
 
 ?、趯?duì)疑似病人,確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療。確診之后由單位發(fā)工資,確認(rèn)非感染新型病毒型肺炎后,按醫(yī)療期處理。在醫(yī)療期間,由單位發(fā)放病假工資。治愈后,員工應(yīng)及時(shí)回單位工作。
 
 ?、蹖?duì)于密切接觸者,在隔離期間單位發(fā)工資,隔離期結(jié)束后應(yīng)立即返崗。
 
  此外,員工應(yīng)提供相應(yīng)證明其被隔離的理由,如提供虛假證明,單位可以按嚴(yán)重違章解除勞動(dòng)合同。
 
  員工不主動(dòng)復(fù)工
 
  疫情防控期間,員工不主動(dòng)復(fù)工的,企業(yè)就面對(duì)一個(gè)未知狀態(tài),不知道員工是被隔離,患病,還是曠工,或者因交通不便等,這個(gè)時(shí)候的處理,最考慮企業(yè)的法律知識(shí)和操作技巧了。
 
  對(duì)企業(yè)而言,處理員工關(guān)系,要合理合法還要符合程序,還要人性化。
 
  建議采取以下步驟:
 
  第一次通知,EMS,當(dāng)然不限于EMS,電話,短信,微信和電子郵件,保留相關(guān)證據(jù),只要能證明通知員工本人且能留痕。
 
  大概內(nèi)容是:單位已復(fù)工,但你未返崗,請(qǐng)問是什么原因。請(qǐng)按單位規(guī)章制度出勤,如不能正常出勤請(qǐng)說明理由并提供相應(yīng)的依據(jù)。
 
  能直接聯(lián)系的最好,不能直接聯(lián)系的,除非ICU,現(xiàn)在很少不能用手機(jī)的。所以送達(dá)地址、聯(lián)系方式的約定相當(dāng)重要。
 
  如果員工說被隔離,那就按上述隔離的情況處理。
 
  如果員工說病假,按病假程序處理。
 
  如果員工說所在地區(qū)封城,下面詳解。
 
  如果員工不理,此時(shí)需要慎重,不能簡單按嚴(yán)重違章處理。
 
  第二次通知,EMS,當(dāng)然不限于EMS,電話,短信,微信和電子郵件,保留相關(guān)證據(jù),只要能證明通知員工本人且能留痕。
 
  大概內(nèi)容是:因單位已復(fù)工,但你未返崗,且已催告仍未回復(fù),未返崗已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。如有正常理由雖不算嚴(yán)重違紀(jì),但不履行相應(yīng)手續(xù)也構(gòu)成違紀(jì),現(xiàn)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)你嚴(yán)重警告,如仍不出勤,或不履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),單位可以按嚴(yán)重違章解除。
 
  如果員工說明理由,提供相應(yīng)請(qǐng)假證明材料或說明暫時(shí)困難待返崗時(shí)提供,則不能解除。
 
  如果員工仍然不理不睬,則進(jìn)入第三步。
 
 
  三次通知,EMS,當(dāng)然不限于EMS,電話,短信,微信和電子郵件,保留相關(guān)證據(jù),只要能證明通知員工本人且能留痕。
 
  大概內(nèi)容是:因你未出勤且未說明理由以及提供相應(yīng)手續(xù),經(jīng)單位兩次催告后仍不到崗位,單位以嚴(yán)重違章解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果沒有違章制度,則表述嚴(yán)重違紀(jì)和違反誠實(shí)信用。
 
  注意對(duì)不能及時(shí)返崗按嚴(yán)重違章解除的幾個(gè)要點(diǎn):
 
  1、三封通知的時(shí)間間隔時(shí)間要合理,在特殊時(shí)期一般為7-14天。
 
  2、檢查規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定。
 
  3、通知工會(huì)。
 
  4、解除理由必須按嚴(yán)重違章,沒有規(guī)章制度要按嚴(yán)重違紀(jì)。
 
  返崗路過疫區(qū),要求隔離
 
  比如,重慶市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控有關(guān)工作的通知》,要求:對(duì)從重點(diǎn)地區(qū)來渝人員一律勸返,對(duì)從市外其他地區(qū)來渝(返渝)人員一律居家或在居住地隔離觀察14天,由所在社區(qū)、單位搞好服務(wù)管理;對(duì)體溫測(cè)試異常的由屬地政府按規(guī)定處理。
 
  針對(duì)這種隔離,企業(yè)要不要發(fā)工資,目前有三種意見:
 
  第一種意見認(rèn)為應(yīng)該發(fā)工資。
 
  第二種意見認(rèn)為應(yīng)該發(fā)生活費(fèi)。
 
  第三種意見認(rèn)為,此時(shí)非企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)導(dǎo)致的停工,應(yīng)該按勞動(dòng)合同中止處理。(非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐9ね.a(chǎn),企業(yè)要一個(gè)工資周期內(nèi)發(fā)工資,超過發(fā)生活費(fèi)。但這也不是企業(yè)原因)。
 
  這類情況,政府也有考慮。如北京政府意見,《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》規(guī)定,在2020年2月9日24時(shí)前,其他企業(yè)具備條件的,應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式,不得造成人員匯聚、集中。
 
 
  目前各方意見分歧很大,政府老是出臺(tái)政府讓企業(yè)買單,企業(yè)困難呼聲也不小。關(guān)于是否發(fā)工資還是不發(fā),目前尚有爭議,政策仍不夠明朗,先積極應(yīng)對(duì),最好是采取靈活安排工作,輪崗輪休,彈性工時(shí)等方式處理。也可以與員工協(xié)商,先安排年休假、事假、在家工作等替代。
 
  個(gè)人意見,此時(shí)屬于勞動(dòng)合同中止?fàn)顟B(tài),企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,保留勞動(dòng)關(guān)系繳納社保就已承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,不宜太重,勞資關(guān)系要平衡,沒有了企業(yè),員工也沒有就業(yè)崗位。實(shí)際上最近各地政府出臺(tái)相應(yīng)措施,也是為了解決企業(yè)困難。
 
  因暫停公共交通,不能及時(shí)返崗
 
  疫情防控之下,不少城市封城以及暫停公共交通運(yùn)輸,對(duì)于不少員工返崗確實(shí)存在困難,這個(gè)時(shí)候的處理,既要合法,也要合理。企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式。還有的甚至是因?yàn)闆]有口罩出不了門。
 
  建議:
 
  先在家辦公,不具備在家或者隔離場(chǎng)所辦公的,可以這樣
 
  1、優(yōu)先與員工協(xié)商安排年休假(有的地方認(rèn)為可以直接安排)
 
  2、優(yōu)先與員工協(xié)商事假
 
  3、采取輪休輪崗方式,先休息后上崗
 
  4、協(xié)商勞動(dòng)合同中止
 
  5、不好協(xié)商的,考慮重大客觀原因解除
 
  6、裁員
 
  因防控因口罩能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
 
  不能。不能及時(shí)返崗并不是因?yàn)閱T工不去,而是因?yàn)榭陀^原因不能履行勞動(dòng)合同。這和上面的隔離一樣,很多法律人認(rèn)為應(yīng)該發(fā)工資。為什么不發(fā)工資?因?yàn)橛袆趧?dòng)才有報(bào)酬,沒有勞動(dòng)沒有報(bào)酬。此時(shí)并非企業(yè)原因停工。
 
  法律人意見不一致,地方人社部門的意見多規(guī)定發(fā)待崗生活費(fèi),此時(shí)政策尚不明朗。建議優(yōu)先協(xié)商,協(xié)商不了的出通知實(shí)際輪崗輪休,備注如該方案不被認(rèn)可則按勞動(dòng)合同中止對(duì)待。
 
  員工也要提供不能及時(shí)返崗的相應(yīng)材料,不能返崗的障礙消除后應(yīng)及時(shí)返崗,不返崗又不提供相應(yīng)材料的,按嚴(yán)重違章處理。
 
  不主動(dòng)報(bào)告情況,不理不睬
 
  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。企業(yè)通知復(fù)工后,員工不能及時(shí)返崗應(yīng)說明原因,經(jīng)企業(yè)通知后仍不說明原因又不到崗的,企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度解除。
 
  不能及時(shí)返崗,建議雙方協(xié)商解決。個(gè)人認(rèn)為,最公平的還是保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)繳納在此期間社保。 
 
  企業(yè)可以單方面安排休年假嗎?
 
  可以。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,勞動(dòng)者在企業(yè)的指揮、安排和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng),所以年休假企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,考慮本人意愿最好,但并非要與員工協(xié)商一致。
 
  沒有員工,企業(yè)沒有辦法生產(chǎn)經(jīng)營。沒有企業(yè),員工沒有就業(yè)崗位。和諧勞動(dòng)關(guān)系,共克時(shí)艱,唇亡齒寒,榮辱與共。
 
  來源:印刷經(jīng)理人