復(fù)工后，企業(yè)員工不能及時(shí)到崗，這樣處理最有效
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2020-02-18 閱讀
【康沃真空網(wǎng)】為了做好疫情防控，國務(wù)院通知延長三天假期，各地又要求延遲復(fù)工。那么，員工在企業(yè)復(fù)工后，不能及時(shí)到崗位，企業(yè)如何處理呢？員工怎么應(yīng)對(duì)呢？相信這也是眾多企業(yè)關(guān)心的問題。
不能及時(shí)復(fù)工，有多方面原因：
感染新型冠狀病毒
疑似病人
密切接觸者
地方政府要求返回后先行隔離
因交通管制無法出行
沒有口罩無法出門
還有的是不想去工作又不打招呼
因新型冠狀病毒感染隔離
《傳染病防治法》第三十九條的規(guī)定的情形，即病人、病原攜帶者、疑似病人或者密切接觸者，需要隔離。
該條第二款還規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。
根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
但是這三類人員又得分情況處理：
①對(duì)病人、病原攜帶者，治療期間發(fā)放工資，不是病假工資。治愈后及時(shí)返崗。
?、趯?duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療。確診之后由單位發(fā)工資，確認(rèn)非感染新型病毒型肺炎后，按醫(yī)療期處理。在醫(yī)療期間，由單位發(fā)放病假工資。治愈后，員工應(yīng)及時(shí)回單位工作。
?、蹖?duì)于密切接觸者，在隔離期間單位發(fā)工資，隔離期結(jié)束后應(yīng)立即返崗。
此外，員工應(yīng)提供相應(yīng)證明其被隔離的理由，如提供虛假證明，單位可以按嚴(yán)重違章解除勞動(dòng)合同。
員工不主動(dòng)復(fù)工
疫情防控期間，員工不主動(dòng)復(fù)工的，企業(yè)就面對(duì)一個(gè)未知狀態(tài)，不知道員工是被隔離，患病，還是曠工，或者因交通不便等，這個(gè)時(shí)候的處理，最考慮企業(yè)的法律知識(shí)和操作技巧了。
對(duì)企業(yè)而言，處理員工關(guān)系，要合理合法還要符合程序，還要人性化。
建議采取以下步驟：
第一次通知，EMS，當(dāng)然不限于EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關(guān)證據(jù)，只要能證明通知員工本人且能留痕。
大概內(nèi)容是：單位已復(fù)工，但你未返崗，請(qǐng)問是什么原因。請(qǐng)按單位規(guī)章制度出勤，如不能正常出勤請(qǐng)說明理由并提供相應(yīng)的依據(jù)。
能直接聯(lián)系的最好，不能直接聯(lián)系的，除非ICU，現(xiàn)在很少不能用手機(jī)的。所以送達(dá)地址、聯(lián)系方式的約定相當(dāng)重要。
如果員工說被隔離，那就按上述隔離的情況處理。
如果員工說病假，按病假程序處理。
如果員工說所在地區(qū)封城，下面詳解。
如果員工不理，此時(shí)需要慎重，不能簡單按嚴(yán)重違章處理。
第二次通知，EMS，當(dāng)然不限于EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關(guān)證據(jù)，只要能證明通知員工本人且能留痕。
大概內(nèi)容是：因單位已復(fù)工，但你未返崗，且已催告仍未回復(fù)，未返崗已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。如有正常理由雖不算嚴(yán)重違紀(jì)，但不履行相應(yīng)手續(xù)也構(gòu)成違紀(jì)，現(xiàn)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)你嚴(yán)重警告，如仍不出勤，或不履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，單位可以按嚴(yán)重違章解除。
如果員工說明理由，提供相應(yīng)請(qǐng)假證明材料或說明暫時(shí)困難待返崗時(shí)提供，則不能解除。
如果員工仍然不理不睬，則進(jìn)入第三步。
三次通知，EMS，當(dāng)然不限于EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關(guān)證據(jù)，只要能證明通知員工本人且能留痕。
大概內(nèi)容是：因你未出勤且未說明理由以及提供相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)單位兩次催告后仍不到崗位，單位以嚴(yán)重違章解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果沒有違章制度，則表述嚴(yán)重違紀(jì)和違反誠實(shí)信用。
注意對(duì)不能及時(shí)返崗按嚴(yán)重違章解除的幾個(gè)要點(diǎn)：
1、三封通知的時(shí)間間隔時(shí)間要合理，在特殊時(shí)期一般為7-14天。
2、檢查規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定。
3、通知工會(huì)。
4、解除理由必須按嚴(yán)重違章，沒有規(guī)章制度要按嚴(yán)重違紀(jì)。
返崗路過疫區(qū)，要求隔離
比如，重慶市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控有關(guān)工作的通知》，要求：對(duì)從重點(diǎn)地區(qū)來渝人員一律勸返，對(duì)從市外其他地區(qū)來渝（返渝）人員一律居家或在居住地隔離觀察14天，由所在社區(qū)、單位搞好服務(wù)管理；對(duì)體溫測(cè)試異常的由屬地政府按規(guī)定處理。
針對(duì)這種隔離，企業(yè)要不要發(fā)工資，目前有三種意見：
第一種意見認(rèn)為應(yīng)該發(fā)工資。
第二種意見認(rèn)為應(yīng)該發(fā)生活費(fèi)。
第三種意見認(rèn)為，此時(shí)非企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)導(dǎo)致的停工，應(yīng)該按勞動(dòng)合同中止處理。（非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，企業(yè)要一個(gè)工資周期內(nèi)發(fā)工資，超過發(fā)生活費(fèi)。但這也不是企業(yè)原因）。
這類情況，政府也有考慮。如北京政府意見，《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》規(guī)定，在2020年2月9日24時(shí)前，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚、集中。
目前各方意見分歧很大，政府老是出臺(tái)政府讓企業(yè)買單，企業(yè)困難呼聲也不小。關(guān)于是否發(fā)工資還是不發(fā)，目前尚有爭議，政策仍不夠明朗，先積極應(yīng)對(duì)，最好是采取靈活安排工作，輪崗輪休，彈性工時(shí)等方式處理。也可以與員工協(xié)商，先安排年休假、事假、在家工作等替代。
個(gè)人意見，此時(shí)屬于勞動(dòng)合同中止?fàn)顟B(tài)，企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保留勞動(dòng)關(guān)系繳納社保就已承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不宜太重，勞資關(guān)系要平衡，沒有了企業(yè)，員工也沒有就業(yè)崗位。實(shí)際上最近各地政府出臺(tái)相應(yīng)措施，也是為了解決企業(yè)困難。
因暫停公共交通，不能及時(shí)返崗
疫情防控之下，不少城市封城以及暫停公共交通運(yùn)輸，對(duì)于不少員工返崗確實(shí)存在困難，這個(gè)時(shí)候的處理，既要合法，也要合理。企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式。還有的甚至是因?yàn)闆]有口罩出不了門。
建議：
先在家辦公，不具備在家或者隔離場(chǎng)所辦公的，可以這樣
1、優(yōu)先與員工協(xié)商安排年休假（有的地方認(rèn)為可以直接安排）
2、優(yōu)先與員工協(xié)商事假
3、采取輪休輪崗方式，先休息后上崗
4、協(xié)商勞動(dòng)合同中止
5、不好協(xié)商的，考慮重大客觀原因解除
6、裁員
因防控因口罩能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
不能。不能及時(shí)返崗并不是因?yàn)閱T工不去，而是因?yàn)榭陀^原因不能履行勞動(dòng)合同。這和上面的隔離一樣，很多法律人認(rèn)為應(yīng)該發(fā)工資。為什么不發(fā)工資？因?yàn)橛袆趧?dòng)才有報(bào)酬，沒有勞動(dòng)沒有報(bào)酬。此時(shí)并非企業(yè)原因停工。
法律人意見不一致，地方人社部門的意見多規(guī)定發(fā)待崗生活費(fèi)，此時(shí)政策尚不明朗。建議優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不了的出通知實(shí)際輪崗輪休，備注如該方案不被認(rèn)可則按勞動(dòng)合同中止對(duì)待。
員工也要提供不能及時(shí)返崗的相應(yīng)材料，不能返崗的障礙消除后應(yīng)及時(shí)返崗，不返崗又不提供相應(yīng)材料的，按嚴(yán)重違章處理。
不主動(dòng)報(bào)告情況，不理不睬
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。企業(yè)通知復(fù)工后，員工不能及時(shí)返崗應(yīng)說明原因，經(jīng)企業(yè)通知后仍不說明原因又不到崗的，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度解除。
不能及時(shí)返崗，建議雙方協(xié)商解決。個(gè)人認(rèn)為，最公平的還是保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)繳納在此期間社保。
企業(yè)可以單方面安排休年假嗎？
可以。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者在企業(yè)的指揮、安排和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，所以年休假企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，考慮本人意愿最好，但并非要與員工協(xié)商一致。
沒有員工，企業(yè)沒有辦法生產(chǎn)經(jīng)營。沒有企業(yè)，員工沒有就業(yè)崗位。和諧勞動(dòng)關(guān)系，共克時(shí)艱，唇亡齒寒，榮辱與共。
來源：印刷經(jīng)理人
